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NR-35 - Trabalho em Altura
São Paulo/SP

Capacitação para executar Trabalho em Altura Esta norma estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos. O empregador deve promover programa para capacitação dos trabalhadores à realização de trabalho em altura. Considera-se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovado em treinamento, teórico e prático.

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NR-33 - Trabalhador Autorizado e Vigia
São Paulo/SP

NR-33 - Trabalhador Autorizado e Vigia Tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação, reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaços, através de capacitação que habilita o executante adentrar nos locais confinados e vigiar trabalhadores autorizados durante a execução dos trabalhos, bem como acionar a equipe de resgate e/ou resgatar as vitimas operando

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NR-18 - Construção Civil
São Paulo/SP

Integração ao Ambiente da Construção Civil Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organização, que objetivam a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na indústria da construção. Todos os empregados devem receber treinamentos admissional e periódico, visando a garantir a execução de suas atividades com segurança.

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NR-05 - CIPA
São Paulo/SP

A CIPA tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador. A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. As empresas que não se enquadrem no Quadro I (desobrigada em compor CIPA), promoverão anualmente tr

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SIPAT - Perfil Comportamental
São Paulo/SP

Por que fazer a palestra de Perfil Comportamental CIS Assessment? Aumento da performance dos colaboradores e gerenciamento de pessoas. Identificação de gargalos da empresa e remanejamento de colaboradores. Comunicação eficaz entre a equipe e gestão de mudanças. Desenvolvimento de líderes e identificação de talentos Análise de equipes e planos de desenvolvimento individual. Composição de times de trabalho de alta performance e planejamento de sucessão.

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NR-12 Máquinas e Equipamentos
São Paulo/SP

NR12- Máquinas e Equipamentos Esta Norma Regulamentadora assim como seu treinamento de capacitação definem referências técnicas, princípios fundamentais e medidas de proteção para garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores e estabelece requisitos mínimos para a prevenção de acidentes e doenças do trabalho nas fases de projeto e de utilização de máquinas e equipamentos de todos os tipos, e ainda à sua fabricação, importação, comercialização, exposição e cessão a qualquer título, em todas as atividade

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NR-06 - EPI\'s
São Paulo/SP

Orientar e treinar os trabalhadores sobre a importância do uso adequado, responsabilidades, guarda e conservação dos EPIs específicos aplicados a cada função, bem como preservar a vida útil dos mesmos.

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NR-17 Ginastica Laboral
São Paulo/SP

Ginástica Laboral O desenvolvimento deste trabalho tem como base a norma regulamentadora 17 (NR17), que visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Consiste no preparo para realização de exercícios físicos leve e de baixo impacto, realizada no próprio local de trabalho, com duração média de 10 a 15 minutos por turma. Tem como principais objetivos a mel

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